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组织文化审核与改进

将资源集中在重要的地方。

与您的组织合作以实现行业领先的安全表现,包括管理所需的文化变革。

Personnel boarding a ship

概况

实现资产、系统和程序的完整性,引领安全表现。 创造稳健的安全 (HSE) 文化至关重要。 然而,组织内部的变化错综复杂。 我们将帮助您开始使用合适的审核工具,确定需要加强的内容。 我们将与您合作建立并支持您的改进计划,以便您可以自信地推行文化变革方案。

我们将确保您的资源都集中用于最需要的地方。

我们提供的服务内容

为了在您的整个组织内实现安全文化变革,我们将重点关注五个核心领域。

  1. 使用我们的安全环境审核工具衡量员工对安全的态度。 您可以深入了解员工对现有安全管理安排的看法。 我们还建议对您的安全管理体系、日常安全表现和事故经验教训进行审查(差距分析)。 
  2. 与关键地点的人员进行交流,了解他们对安全管理安排的感受及其原因。
  3. 在日常工作中观察人员,确定他们在工作环境中的行为方式。
  4. 推进规划过程,将审核结果转化为变革行动计划。
  5. 支持您完成所有核心领域的变革过程:促进、培训、能力管理体系、沟通与领导能力,以及管理体系发展和技术审核。

审核与服务

我们通过以下方式帮助客户。

  • 安全环境审核

    我们的审核是针对所有文化和国家的高危行业的工人而开发。 它旨在让您速览工作人员对工作安全的认识。 您可以迅速识别出组织内的团队是否具有管理层试图实现的积极安全态度。

    我们的工具基于问卷调查。 这为在整个组织范围内识别安全强项和弱点领域提供了一种快速而经济的方法。 您会发现我们的报告简明易懂。 您将能够审核组织在四个关键安全行为中的效率:学习、报告、合规和干预。 您还将清楚地了解安全环境结果的可能可持续性(渐进性)。 

  • 组织完整性审核

    组织通常擅长于确保其资产的技术完整性,但发现在员工安全方面取得同样的成功更具挑战性。 我们采用有条不紊的方法来理解并审核组织的安全文化和相关的人员行为。 我们以三种方式实现这一目标: 

    • 审查您的现有流程和安全体系,以确定人为故障的直接原因和影响因素
    • 对组织文化进行基于调查的审核,以研究绩效
    • 开展深入的人员访谈,以深度洞察组织的安全态度、价值观和行为。 

    ​我们的行为专家会审核研究结果,确定优势和发展领域。 为了尽快取得进展,我们将帮助您优先考虑建议的干预措施,以降低风险并提高员工绩效。 

  • 安全文化领导力培训

    对于海事专业人士,我们开设了一个颇有价值的为期三天的培训课程 (英文)。 参加培训的人员能够在重返工作岗位后进行沟通并实施其组织内所需的安全变革。 点击这里,了解更多信息 (英文)

您的获益之处?

  • 明确安全改进的优先事项,以便您有效地分配资源。
  • 在安全文化变革方案的各个阶段提供帮助,让您充满信心地开展工作。
  • 强大的安全文化支持:
    • 提高运营安全性,降低组织所面临的事故风险和相关的潜在诉讼风险,简化监管实施,减轻生产力损失和公众声誉损害 
    • 改善的事故和未遂事故报告
    • 敬业的员工队伍和高比例的员工保留率。

为什么选择英国劳氏?

我们的综合风险咨询解决方案综合了来自工程、安全管理、变更管理、人为行为和人为因素等方面的专业知识。 您可以受益于行业内外的各种经验教训。 我们的领先专业知识均受可靠 审核工具包的支持,工具包中的数据集是在十多年的交付项目中积累形成。 这包括我们的 安全气候审核工具,该工具可以全面准确地描绘您的安全文化。

我们的现场专家将指导您完成组织的转型过程。 我们在实现成功的项目交付,以及为全球各行业客户提供支持方面拥有出色的业绩。

请联系我们获取更多信息。

洞见

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英国劳氏的专家会定期分享他们的研究和洞见。

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